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| Rosario, V. (7 de Octubre de 2013). Proceso de acualización y formación del personal. |
martes, 8 de octubre de 2013
PROCESO DE ACTUALIZACIÓN Y FORMACIÓN DEL PERSONAL
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS (REVIEW)
EN ESTE VÍDEO SE PUEDE REPASAR LO QUE HEMOS ESTADO VIENDO ACERCA DE LOS QUE ES UN ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN.
EN ESTE VÍDEO SE PUEDE OBSERVAR LA IMPORTANCIA DE TENER BUENAS TÉCNICAS DE ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS YA QUE ESTO PUEDE IMPACTAR ALA ORGANIZACION DE FORMA POSITIVA O NEGATIVA, ADEMÁS DE QUE ESTO INFLUYE EN EL COMPORTAMIENTO Y EN EL RENDIMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE LA MISMA.
ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS
ANÁLISIS DE PUESTOS
El análisis de puestos consiste en la obtención, evaluación y organización de
información sobre los puestos de en organización.
DISEÑO DE PUESTOS
Chiavenato en su libro Gestión del
Talento agrega: “el diseño de los cargos es el proceso de organización del
trabajo a través de las tareas necesarias para desempeñar un cargo específico.
Incluye el contenido del cargo, las calificaciones del ocupante y las recompensas
de cada cargo para atender las necesidades de los empleados y de la
organización”.
PARA MAS INFORMACIÓN DE LOS QUE ES EL ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS: http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/98/7/personal3.pdf
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